Senin, 01 September 2014

λλά δεν πάει κατευθ

Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι στον κόσμο που αποφασίζει να βάλει εκεί σταδιοδρομία σε αναμονή για οποιονδήποτε λόγο. Ο λόγος για την κλίμακα, και θα συζητήσουμε μερικά από αυτά τώρα.

Ένα από τα πιο συνηθισμένος λόγος για την τοποθέτηση μια καριέρα ή την εκπαίδευση σε αναμονή γίνεται ένας γονέας πλήρους απασχόλησης. Αυτή είναι μία από τις πιο δύσκολες θέσεις εργασίας ένα άτομο μπορεί να έχει, αλλά η πιο κοινή παρ 'όλα αυτά. Άλλοι λόγοι περιλαμβάνουν, λαμβάνοντας επιπλέον χρόνο μακριά (ή η έξοδος από εντελώς) για να παρέχει φροντίδα για ένα άρρωστο ή ηλικιωμένο γονέα, πηγαίνει πίσω στο σχολείο για να ακολουθήσει ένα GED ή κολέγιο πτυχίο ή άλλο εκπαιδευτικό λόγο. Άλλοι απλά να πάρουν το χρόνο μακριά επειδή είναι άρρωστοι ή πάρα πολύ "τόνισε".

Όποια και αν είναι ο λόγος μπορεί να είναι, οι άνθρωποι αποφασίζουν να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό σε αριθμούς ρεκόρ. Είχαν επιχειρήσεις που απέτυχε, οι γονείς που έχασαν τη ζωή τους ή δεν τα χρειάζεστε πλέον, τα παιδιά τους έχουν μεγαλώσει και χρειάζονται κάτι περισσότερο ικανοποιητική. Ένας λόγος για να σηκωθεί το πρωί και να αισθάνονται απαιτείται.

Το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν αυτοί οι άνθρωποι όταν έχουν βρεθεί μακριά από το εργατικό δυναμικό για μια παρατεταμένη χρονική περίοδο, είναι οι αλλαγές που έχουν πιθανότατα λάβει χώρα αφού έχουν φύγει. Είναι σε πολύ μειονεκτική θέση όταν προσπαθούν να επιστρέψουν. Πολλές φορές, η τεχνολογία και οι τιμές έχουν αλλάξει σημαντικά από την απουσία τους. Πολλές φορές αυτοί οι άνθρωποι δεν έχουν την αυτοπεποίθηση να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό και να θέσει τεχνητά οδοφράγματα που είναι τις περισσότερες φορές περιττά. Τα παρακάτω είναι μερικές συμβουλές για να πηγαίνει πίσω για να εργαστούν πολύ πιο εύκολο και διασκεδαστικό.

Δεν είναι ρεαλιστικό. Εκείνοι που δεν έχουν εργασία μερικές φορές περιμένουμε να ξεκινήσει εκεί από όπου έφυγαν. Τις περισσότερες φορές θα πρέπει να ξεκινήσει σε μια δουλειά επίπεδο εισόδου που ανταγωνίζονται με τις εισερχόμενες γυμνάσιο και το κολέγιο αποφοίτους. Μην περιμένετε να ξεκινήσει στο διαχειριστή τη δουλειά σας, αν έχετε πάει έξω από το εργατικό δυναμικό για μια εκτεταμένη χρονική περίοδο.

Σκεφτείτε ξεκινώντας μια διαφορετική πορεία της σταδιοδρομίας. Σκεφτείτε να κάνει κάτι που δεν έχετε κάνει πριν. Δεν μπορεί να απαιτείται πριν από την ηλικία των δεξιοτήτων σας, ή μπορεί να είναι σε ένα σημείο στη ζωή σας που θα θέλατε να δοκιμάσετε κάτι νέο και διαφορετικό. Αυτή είναι μια εξαιρετική στιγμή για να κάνει ακριβώς αυτό. Μπορείτε να δοκιμάσετε κάτι που έχετε σκεφτεί να κάνει και στο παρελθόν, αλλά δεν πάει κατευθείαν με αυτό.

Πάντα είναι θετικό για τη νέα σας δουλειά ή καριέρα. Οι δυνητικοί εργοδότες θα αισθανθεί την έλλειψη ενθουσιασμού σας και να σας κρίνουμε ανάλογα. Είναι πολύ σημαντικό να διατηρηθεί ένα θετικό φως σε όποια κατάσταση μπορεί να είναι σε. Μπορεί απλά να σας προσγειωθεί ότι η δουλειά των ονείρων, αν έχετε τη σωστή στάση.

Μάθετε κάτι νέο παρακολουθώντας ένα από τα πολλά online κολέγια ή πανεπιστήμια. Υπάρχουν πολλά σχολεία (κάποια στην περιοχή σας) που προσφέρουν μαθήματα μπορείτε να πάρετε απευθείας σύνδεση. Αν διαβάζετε αυτό, οι πιθανότητες είναι έχετε ήδη έναν υπολογιστή, έτσι ώστε να κάνει κάποια έρευνα και να βρει το καλύτερο κατάλληλο για σας. Θα ήταν ίσως καλύτερα να ξεκινήσετε το δικό σας χώρο για να μάθετε whatout εκεί. Πολλές φορές τα δίδακτρα είναι πολύ λιγότερο ακριβά από ό, τι αν θεωρείται κάτι έξω από την περιοχή σας.

Τέλος, κρατήστε το κεφάλι σας και να έχουν ένα σχέδιο. Έχοντας ένα σχέδιο είναι το πράγμα που πολλοί άνθρωποι δεν έχουν. Έχοντας ένα σχέδιο και την προσκόλληση σε αυτό είναι μια ολόκληρη άλλη κατάσταση. Έχετε ένα σχέδιο και να επιμείνουμε σε αυτό, μπορείτε να το κάνετε!

σει τα πλέον ενδεδει

Μια ανεξάρτητη recruiter, πρακτορείου πρόσληψης ή εκτελεστική εταιρία αναζήτησης είναι επιφορτισμένη με τον εντοπισμό εξαιρετική πιθανοί υποψήφιοι για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν αναρίθμητοι άνθρωποι που αναζητούν θέσεις απασχόλησης στον 21ο αιώνα, συχνά φαίνεται ένα τυπικό γραφείο στρατολόγησης ότι η ειδική άνδρες και οι γυναίκες είναι λίγες και μακριά μεταξύ.
<p>
Εδώ είναι έξι εύκολες συμβουλές που προσλαμβάνουν υπηρεσίες, επιχειρήσεις στελέχωση, ή εκτελεστικό επιχειρήσεις αναζήτησης θα πρέπει να έχετε κατά νου όταν στο κυνήγι για την εξαιρετική πιθανοί υποψήφιοι θέσεων εργασίας στον 21ο αιώνα.
<p>
Αυτές οι συμβουλές ισχύουν εξίσου σε εταιρείες που αναλαμβάνουν τη δική τους έρευνα, χωρίς τη βοήθεια της πρόσληψης των υπηρεσιών πρακτορείου. Πράγματι, οι πονοκέφαλοι που σχετίζονται με την εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού μεγεθύνεται για μια εταιρεία αναλαμβάνει δικές της προσπάθειες πρόσληψης του.
<p>
<b> 1. Δημοσιεύστε μια αγγελία σε μια βιομηχανία-ειδικά Συμβούλιο Εργασίας. </ b> Συχνά, ένας διαφημιστής θα λάβουν μια διάσπαση προσέγγιση για την εξεύρεση υποψηφίων που είναι άξια προσοχής για μια διαθέσιμη θέση. Θα μεταδίδονται πολύ μεγάλη και το γεγονός ότι η συγκεκριμένη θέση είναι ανοικτό και διαθέσιμο, στην μεγάλη πόλη εφημερίδες και στις μεγάλες πίνακες εργασίας Διαδικτύου.
<p>
Εάν ένας οργανισμός πρόσληψη ήταν πιο προσεκτική σχετικά με τις προσπάθειες πρόσληψης της, θα συνειδητοποιήσουν τα οφέλη της positing ανακοίνωση ενός διαθέσιμη θέση σε μια βιομηχανία-ειδικά σκάφους δουλειά στο Διαδίκτυο. Με την ταχυδρόμηση σε μια επιλεκτική και περιορισμένη ομολογουμένως τρόπο, εργοδότες και επιχειρήσεις στελέχωση θα φτάσει ακριβώς στην πισίνα των ανθρώπων που είναι πιθανότερο να πληροί τις προϋποθέσεις για μια ανοικτή θέση.
<p>
Ένα εξαιρετικό εργαλείο για την εύρεση της βιομηχανίας-συγκεκριμένες πίνακες εργασίας μπορεί να έχει πρόσβαση στο href=http://www.onlinerecruitersdirectory.com/jobboard.php> <a Συνδεδεμένοι Εργοδότες Job Board Directory </a>.
<p>
<β> 2. Χρησιμοποιήστε Εργοδότες που ειδικεύονται σε ένα δεδομένο πεδίο. </ b> Όπως και με τη διαφήμιση, επιλέγοντας ένα αποτελεσματικό διαφημιστής θα μπορούσε να είναι απλά ένα θέμα της στόχευσης, ιδιαίτερα για μια διευθυντική ή διοικητική θέση. Οι θέσεις αυτές μπορεί να είναι πολύ δύσκολο για in-house διευθυντές προσωπικού και διευθυντές ανθρωπίνων πόρων. Ενώ αυτοί οι άνθρωποι έχουν την ευθύνη για την πρόσληψη, η αναζήτηση για ένα νέο εργαζόμενο με ικανότητες πέρα από τον κανόνα για την εταιρεία τους, μπορεί καλύτερα να επιτευχθεί από έναν επαγγελματία εκτελεστικό κυνηγός κεφάλι.
<p>
Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για εξειδικευμένους τομείς, όπως η λογιστική ή συστήματα πληροφοριών. In-house προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ξέρει τα πάντα για φαρμακευτική δεξιοτήτων σετ που απαιτείται για ένα πλήθος των θέσεων της έρευνας και της διοίκησης, αλλά θα μπορούσαν να έχουν σπάνια να ασχοληθεί με την πρόσληψη προσωπικού για να παρακολουθείτε τα χρήματα ή για να κρατήσει τους υπολογιστές λειτουργούν. Αυτό είναι, κατά την πρόσληψη των υπηρεσιών πρακτορείου που ειδικεύεται στον τομέα της πληροφορικής ή στα λογιστικά μπορεί να έρθει σε πρακτικό.
<p>
<b> 3. Αναπτύξτε ένα In-House Πρόγραμμα παραπομπής. </ b> Σε πολλές περιπτώσεις, την έξοδο από τα μέλη του προσωπικού μπορεί να βοηθήσει να επιταχυνθεί η έρευνα για την ποιότητα των υποψηφίων δουλειά. Οι εργαζόμενοι έχουν συχνά επαφές αλλού εντός της βιομηχανίας, μερικά από τα οποία μπορεί να ψάχνει για μια αλλαγή της απασχόλησης.
<p>
Με την καλλιέργεια αυτή την εσωτερική πηγή, ένας διευθυντής προσωπικού μπορεί να αναπτύξει μια πληθώρα έτοιμων πληροφοριών σχετικά με τους μελλοντικούς υπαλλήλους που θα μπορούσε να χρησιμεύσει επίσης και την οργάνωση και αξιόλογων εργαζομένων.
<p>
<b> 4. Βιογραφικά Αναζήτηση Δημοσιεύτηκε στις Job τμημάτων. </ b> Εκτός από τη διαφήμιση σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία σκάφους δουλειά, ένας επιμελής διευθυντής προσωπικού ή την πρόσληψη υπηρεσία θα θελήσετε να πάρετε το χρόνο να ψάξει και να εξετάσει τα βιογραφικά που έχουν αναρτηθεί σε πίνακες εργασίας.
<p>
Συχνά, ένα πρόσωπο που χτυπάει το πεζοδρόμιο που αναζητούν απασχόληση μπορεί να μην έχουν το χρόνο να αναλάβει και να επανεξετάσει όλες τις διάφορες διαθέσιμες θέσεις που έχουν αναρτηθεί σε πίνακα κάθε εργασία. Αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο αν δοθεί προοπτική είναι ιδιαίτερα sought-after υποψήφιο, ο οποίος θα μπορούσε να είναι ακόμη απασχολημένοι σε μια τρέχουσα θέση ευθύνης.
<p>
<b> 5 .Χρήση μια Κατάλογος των Εργοδότες. </ b> Επειδή υπάρχουν τόσες πολλές διαφορετικές είδος των προσλήψεων στην επιχείρηση στον 21ο αιώνα μπορεί συχνά να είναι δύσκολο για το ανθρώπινο δυναμικό προσωπικό να εντοπίσει το σπίτι της διαφημιστής που θα είναι σε καλύτερη θέση να καλύψει τις ανάγκες ενός συγκεκριμένου εκστρατεία πρόσληψης εργαζομένων . Αλλά υπάρχουν διαθέσιμοι πόροι, όπως καταλόγους των προσλήψεων. Ένας τέτοιος κατάλογος είναι η href=http://www.onlinerecruitersdirectory.com> <a Συνδεδεμένοι Εργοδότη Directory </a>.
<p>
Με τη χρήση ενός επαγγελματικού καταλόγου, jual pupuk hantu multiguna exclusive eceran hormon hayati merk herbal yang untuk asli termurah in-house προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θα είναι σε θέση να εντοπίσει τα πλέον ενδεδειγμένα μέσα για την εταιρεία τους και για την εργασία πρόσληψη στο χέρι. Ακόμα και επιχειρήσεις που στελεχώνουν μπορούν να επωφεληθούν από την εν λόγω κατάλογο ένα εργοδότες να αναζητήσουν βοήθεια σε έναν εξειδικευμένο τομέα που δεν εργάζονται συχνά με.
<p>
<b> 6. Μην Rush τη διαδικασία. </ b> Τέλος, ενώ είναι μια συνηθισμένη παροιμία, «η Ρώμη δεν χτίστηκε σε μια μέρα." Στο ίδιο πνεύμα, 99 φορές από 100, δεν υπάρχει λόγος να βιαστούμε τη διαδικασία της αναζήτησης, τον εντοπισμό και την πρόσληψη ενός νέου εργαζομένων, ιδιαίτερα εκτελεστικό επίπεδο των εργαζομένων.
<p>
Ένας σκηνοθέτης του προσωπικού θα πρέπει να πάρει το χρόνο του ή της για τον εντοπισμό, την οθόνη, συνέντευξη και να προσλάβει τον καλύτερο υποψήφιο. Καθ 'όλη αυτή τη διαδικασία, ένας διαχειριστής ή εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού θα βασίζονται στις υπηρεσίες και τα εργαλεία στήριξης που προσδιορίστηκαν σε αυτό το άρθρο.
<p>
Χρησιμοποιώντας αυτές τις συ